11/12/2007
Les conditions de travail des femmes et des hommes au sein de l'Union européenne sont analysées en détail dans un nouveau rapport rendu public le 5 décembre par la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail. Intitulé Genre et conditions de travail dans l'Union européenne, le document explore les questions de genre dans un contexte de ségrégation professionnelle, les conditions et les horaires de travail ainsi que l'impression subjective de bien-être. Il analyse le degré de satisfaction au travail, l'équilibre entre la vie professionnelle et personnelle ainsi que des questions de santé en examinant toute une série d'orientations politiques envisageables.

Alors que les hommes travaillent un nombre plus important d'heures payées, le temps de travail total des femmes, comprenant leur emploi, le temps consacré aux transports et les tâches non rémunérées à domicile, tend à être plus long que celui de leurs homologues masculins. C'est le cas lorsque les femmes occupent un emploi à temps plein ou partiel. Elles optent souvent pour un travail à temps partiel en raison de la difficulté de jongler entre leur emploi salarié et leurs tâches domestiques non rémunérées. Les salariés à temps plein, et en particulier les hommes, jouissent d'une plus grande autonomie au travail, alors que les femmes sont davantage exposées aux risques de violences, d'intimidation, de comportements indésirables à caractère sexuel et de discriminations.

Publié alors que l'Année européenne pour l'égalité des chances arrive à son terme, le rapport montre que 75 % de la main d'œuvre de l'UE est dirigée par des hommes. Il conclut que, parmi les directeurs et professionnels en col blanc, les femmes disposent d'une autonomie moindre et auront plus de chances de travailler par plages horaires. Elles risquent également d'être moins payées et victimes de la pauvreté. Les taux les plus élevés de pauvreté sont enregistrés chez les mères seules et les retraitées.

Cependant, les femmes ont deux fois moins de chances que les hommes d'être contactées pour des motifs professionnels en dehors de leurs horaires de travail. Cette constatation vaut pour les salariés à temps complet et partiel et pour tous les groupes professionnels. De plus, les femmes assignées à des emplois de bureau et des tâches manuelles expriment une plus grande satisfaction en ce qui concerne l'équilibre entre leurs horaires de travail et leur vie personnelle. Cette situation concerne tous les salariés, hommes et femmes. Enfin, les femmes ont des emplois du temps plus réguliers et travaillent moins en soirée, de nuit ou pendant les week-ends.

Les femmes ont moins tendance à pouvoir disposer librement de leurs horaires. Les salariés les plus satisfaits de leur condition sont ceux jouissant d'une certaine autonomie horaire et travaillant à temps plein, mais moins de 48 heures hebdomadaires, même si leurs horaires empiètent sur leur vie sociale. La plupart des femmes travaillant à temps partiel ne veulent pas modifier le nombre d'heures travaillées. Cependant, une femme sur trois voudrait travailler plus d'heures payées. Les inquiétudes liées à la sécurité de l'emploi affectent les employés de bureau et les ouvriers davantage que les cadres.

Le rapport souligne l'inégalité de genre en ce qui concerne les tâches domestiques non rémunérées. Il encourage les hommes à utiliser leur congé parental et à ajuster leurs horaires de travail. Il propose également de freiner la tendance aux longues heures travaillées à plein temps, afin de faciliter l'émergence d'un équilibre entre fonctions rémunérées et non rémunérées.

• Le rapport (en anglais)

Source : Communiqué de presse Eurofound