31/07/2007
SAK, la plus importante confédération syndicale finlandaise, réclame un durcissement des peines pour les employeurs qui contreviennent à la législation sur la protection de la sécurité et de la santé des travailleurs. Le syndicat estime que la sévérité des peines devrait être alignée sur celles prononcées en cas de non respect de la législation sur la protection de l'environnement ou lors de délits économiques. "La durée maximale d'emprisonnement d'un an devrait être allongée de manière significative", réclame le syndicat.

SAK réclame également que l'inspection du travail puisse sanctionner directement les employeurs coupables d'un manquement flagrant en leur imposant le paiement d'une amende.

Le syndicat épingle en outre la diminution, depuis la moitié des années '90, des contrôles des nouvelles machines et outils de travail, à la suite de la réduction importante des ressources allouées à cette mission.

L'organisation syndicale finlandaise demande enfin qu'une représentation des travailleurs en SST soit imposée aux entreprises comptant au moins 5 travailleurs. Pour l'instant, ce seuil est fixé à 10 employés. Partant du constat que moins d'un tiers des personnes chargées de mission de santé et de sécurité sur les lieux de travail ont bénéficié d'une formation dans ces domaines, le syndicat propose l'adoption d'une nouvelle législation qui imposerait un seuil de compétence minimal pour les responsables en SST.