|
Une enquête du HSE, l'autorité compétente pour la santé et la sécurité au travail au Royaume-uni, met en doute l'idée très répandue selon laquelle les services publics seraient beaucoup plus touchés que le secteur privé par l'absentéisme au travail. L'enquête, basée sur 10.000 interviews d'employés, indique que la différence entre secteurs public et privé en termes de nombre de jours d'absence pour raison médicale est de 0,3 jours en moyenne par employé, si l'on tient compte de la taille de l'organisation et des différences en termes d'âge et de genre.
L'enquête confirme que l'absentéisme varie en fonction de la taille de l'entreprise. Ce sont les organisations employant plus de 250 employés qui sont confrontées au plus haut taux d'absentéisme au travail. Ainsi, le taux d'absentéisme moyen par employé est de 4 jours dans les PME et de 7 jours dans les entreprises privées de plus de 250 employés. Il faut cependant prendre en considération le sous-enregistrement de l'absentéisme au sein du secteur privé, en particulier dans les PME, constaté par les enquêteurs.
En moyenne, les femmes prennent plus de congés maladie que les hommes, de même que les employés âgés compartivement aux jeunes travailleurs. Ces derniers ont cependant tendance à être absent de manière plus répétée, même s'il s'agit d'absences de courte durée. L'enquête a permis d'établir, par ailleurs, que les employés du secteur public ont davantage tendance que ceux du privé à continuer à travailler quand ils sont malades. En ce qui concerne le stress au travail, l'enquête rapporte une prévalence plus importante parmi les fonctionnaires. Ceux-ci sont généralement plus confrontés à un contact direct avec le public que les employés du privé.
Un cinquième des employés du privé ont déclaré ne pas recevoir de salaire pour les trois premiers jours d'absence pour raison médicale.
|
