Un enquête néerlandaise réalisée auprès de 137 médecins du travail a montré que l'absentéisme pour maladie, dans les organisations où existe un problème de harcèlement, grimpe à 16,9 jours par an au lieu d'une moyenne de 11,6 jour.
La nature du lien entre le harcèlement et la maladie n'est pas encore claire. Il est possible qu'une atmosphère désagréable soit une cause commune à la maladie et au harcèlement. Pourtant, à peine 17% des entreprises néerlandaises accordent une attention particulière au harcèlement dans leur politique en matière d'absentéisme.

Selon la chercheuse et médecin d'entreprise Ida Marsman, il est de première importance que les employeurs adoptent une attitude vigilante afin de détecter à temps les problèmes de harcèlement. "Les employeurs doivent prendre conscience que le harcèlement a une grande influence sur le bien-être et la santé des travailleurs, et par conséquent sur la productivité", déclare Ida Marsman. Le médecin du travail joue un grand rôle sur ce plan. Les travailleurs doivent avoir plus de facilités pour rencontrer ce dernier aux heures de consultation.

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