Plus de 43.000 cas de violation de la législation sur le travail ont été constatées dans les entreprises lituaniennes au cours du premier trimestre 2004, selon une recherche basée sur des statistiques de l'inspection du travail et sur un sondage mené auprès d'inspecteurs du travail dans les régions, de représentants syndicaux et d'employeurs. Les infractions les plus courantes concernent le respect du temps de travail et le paiement différé des salaires.

L'enquête examine également l'impact du harcèlement moral sur le travail, la motivation et la santé des employés. Il révèle les formes suivantes de "tactiques psychologiques" dans les entreprises lituaniennes :

• abus liés à la position hiérarchique,
• agression verbale – harcèlement, langage agressif, etc.

L'enquête a découvert que le harcèlement psychologique au travail a un impact significatif sur les conditions de travail, la sécurité et la santé des employés. Selon le sondage, le harcèlement psychologique accroît la tension et l'anxiété et peut conduire à la dépression. Plus de 60 % des employeurs ayant participé à l'enquête ont reconnu que le harcèlement psychologique réduit la capacité de travail, alors que 40 % admettent que cette pratique réduit de manière significative la motivation de leur personnel.

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