Plus de la moitié des travailleurs britanniques ont été confrontés à certains symptômes associés à la surcharge de travail et au phénomène du  burnout (épuisement professionnel)  au cours des six derniers mois, selon un sondage réalisé par le bureau de consultance en ressources humaines Hudson.
Un tiers des sondés ont déclaré avoir été surmenés physiquement ou émotionnellement, et 26 % ont estimé avoir perdu le sommeil ou être tombé malade à la suite de tracas liés à leur activité professionnelle. Près de la moitié des personnes interrogées considèrent que la situation s’est dégradée au cours des cinq dernières années, évoquant l’augmentation des cadences de travail, le développement d’un environnement professionnel de plus en plus compétitif, couplés avec plus d’exigences envers un personnel réduit.
Mais, alors que 92 % des employés estiment que le burnout existe, seuls 35 % pensent que ce problème concerne leur entreprise et 59 % déclarent qu’il n’existe pas au sein de leur cadre professionnel de structure susceptible de venir en aide aux victimes de ce phénomène. Quelque 14 % des responsables des ressources humaines interrogés reconnaissent avoir perdu des employés touchés par le burnout, alors que 36 % ont constaté un déclin de productivité et 79 % un accroissement du nombre de jours de congés maladie.

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