15/07/2008
"Augmenter la prise de conscience et la compréhension du stress au travail, par les employeurs, les travailleurs et leurs représentants ; attirer leur attention sur les signes susceptibles d’indiquer des problèmes de stress au travail et ce, le plus précocement possible ; fournir aux employeurs et aux travailleurs un cadre qui permette de détecter, de prévenir, d’éviter et faire face aux problèmes de stress au travail" tel sont les principaux objectifs de l’accord interprofessionnel conclu le 2 juillet 2008 par les partenaires sociaux français.

Ce texte transpose l’accord-cadre européen sur le stress au travail adopté au niveau le 8 octobre 2004 par les organisations représentatives des travailleurs et des employeurs au niveau européen. Il précise que l’identification d’un problème de stress au travail doit passer par une analyse des facteurs tels que l’organisation et les processus de travail, les conditions et l’environnement de travail, la communication et les facteurs subjectifs.

"Dès qu'un problème de stress au travail est identifié, une action doit être entreprise pour le prévenir, l'éliminer ou à défaut le réduire", stipule le texte.

Les organisations syndicales doivent se prononcer officiellement sur la signature de ce texte prochainement.

• L’accord signé par les partenaires sociaux français

Sources : Anact, AFP